Должностная Инструкция Бригадира Прибрежного Лова
Должностная инструкция. Прибрежного лова 5. Инструкция бригадира. Охотское ТУ - Федеральное агентство по рыболовству. Результаты поиска по Ключевому слову.
Закачек 1157 Средняя скорость 4094 Kb/s Польз. Рассмотрение и утверждение изменений, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Свободный английский.
Образованию соискателя уделяется особое внимание. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции.
Образование высшее техническое. Ищем энергичных, стрессоустойчивых молодых людей, имеющих опыт в продажах, желающих хорошо зарабатывать.
Маркетинговый анализ мирового рынка промышленной вентиляции; 2. Владение английским и немецким языком на свободном уровне. Ведет систематический контроль, учет и анализ результатов, индивидуальную оценку эффективности тренировок каждого занимающегося клиента. В своей деятельности инструктор тренажерного зала руководствуется.
Знание организации процесса массового производства продукции, его диспетчеризации, станочного парка, средств механизации. Компания: «Зебра»: Менеджер по работе с клиентами, Курьер, Предложения об информационной поддержке бизнеса организациям и предприятиям города Бийска. Планирование внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработки технологической документации. После рассмотрения резюме, при заинтересованности, Вас пригласят на интервью. Помощник регионального менеджера ООО ПО «АлтайСнэк» ул. Необходимые знания. Разработка технического задания на проектирование узлов, блоков, системы управления и других составляющих системы вентиляции; 5.
Должностные обязанности. Бийска 2013-2014 учебный год. С нового года он захотел поиметь в цехе еще двух МОЛ, заключить с ними договор о полной материальной ответственности и передать им основные фонды, имеющие отношение к лабораториям. Организация эффективного функционирования конструкторского бюро, контроль процесса и управление всеми этапами конструирования. Разработка новых и модернизация существующих видов продукции, конкурентоспособных с образцами ведущих компаний мира.
Нeмoй Октябрь 13, 2015 at 2:28 дп Ну а на объект набирают инженеров ПТО, чтобы спихнуть им всю бумажную работу всех линейных производителей работ, начиная от бригадира и мастера и заканчивая кладовщиком, механиком и начальником участка. На объекте у субчика обычно нет секретаря, очень в редких случаях на крупном объекте они бывают, но если на объекте есть инженер ПТО и рядом стоит факс или копир с компьютером, то абсолютно все хотят себе секретаря. У меня на объекте все монтажники научились пользоваться ксероксом и факсом, и если позволить себе в этом сесть на шею на крупном объекте, будете заниматься только этим полдня. Недадо приучать! Adept Октябрь 13, 2015 at 4:50 пп Кроме того, предприятие, которое предоставляетотдельному специалисту возможность всецело раскрыть свои способности и знания,действовать самостоятельно и брать на себя ответственность, обладает большойпритягательной силой для перспективных, инициативных и активных кадров. Темсамым создаются необходимые предпосылки для выживания в конкурентной борьбе.
Отсюда вытекает, что передача ответственности помогает сохранить непрерывность,преемственность руководства. Управление, основанное на принципе делегированияответственности, не только не повышает производственного риска, но дажеуменьшает его, в конечном счёте. 3epкaлицa Октябрь 14, 2015 at 4:57 дп Есть еще такая популярная тема у руководства, мол, не увеличивают количество человек исполниловке в связи с тем, что будет «перерасход ФОТа». Бывает, сразу после того как прислали или потом объявляют, что уменьшают зп всем инженерам по этой же причине.
При этом никто не говорит, какие расчеты этого ФОТа или на худой конец какие расчеты численности инженеров ПТО. Кто и как считал? Хорошо, давайте узнаем все о аналогичном объекте если он был и сравним ситуацию. Например, сумму договора, длину всего кабеля в одну нитку, стоимость чел-часа, длительность строительства, максимальное количество человек какое было на пике стройки, сколько мастеров было. Самое главное, что было с исполниловкой на этом аналогичном объекте, сдали ее без проблем, либо кто-то в конце мучился на сдаче.
И каждый из параметров ну очень влияет на работу, а если их рассмотреть все, то не будет ни одного одинакового объекта. Давайте разберемся, как считали и делили деньги на ИТР участка, если вообще в курсе, откуда они берутся. Если кто-то тупо посчитал, что на такое-то количество линейных производителей работ хватит столько-то инженеров ПТО, то пускай покажет умную книжку, справочник или любой другой материал где бы были примеры подобных расчетов. Типа на бумажную работу у мастера должно уходить 30% (значит инженер ПТО может обслужить троих мастеров) его времени и все, или там 50% (тогда двоих), в общем, пускай даст бумажку с цифрами. Хотя, сколько при этом инженеров ПТО может заменить одного прораба – никто не знает и как потом считать если их вообще нет на объекте?
В большинстве случаев это просто громкие слова, потому как никто и никогда такие расчеты не делал и не собирается делать. Конечно, когда принимают линшие рты в виде нашего брата идет перерасход в любом случае, и чем меньше таких будет на объекте, тем меньше сожрут, только зависит этот перерасход не только от нас. Решение принимается просто, чтобы сэкономить и опустить на зарплату исполнителей, чтобы на другом или следующем объекте такие исполнители голову не подымали и вкалывали за мизер или за нормальные деньги, но в четверо больше.
Busta Ноябрь 18, 2015 at 3:04 дп 1. Руководитель отдела продаж относится к категории руководителей. Руководитель отдела продаж назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Руководитель отдела продаж подчиняется непосредственно генеральному директору / коммерческому директору. На должность руководителя отдела продаж назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия руководителя отдела продаж его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Руководитель отдела продаж должен знать: — коммерческое, гражданское, финансовое законодательство; — профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; — перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия; — основные принципы финансового планирования; — порядок ценообразования, основы маркетинга; — порядок разработки коммерческих условий и соглашений.
Руководитель отдела продаж руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 3AБУБЁH Ноябрь 18, 2015 at 11:47 пп Руководитель отдела продаж выполняет следующие должностные обязанности: 2. Руководит сбытом продукции компании, разрабатывает ценовую и скидочную политику. Организует и контролирует работу менеджеров по продажам. Координирует разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции. Организует работу по ведении, анализу и систематизации клиентской базы.
Контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов. Разрабатывает критерии оплаты менеджеров отдела продаж. Организует обучение, тренинги для менеджерского состава (совместно с отделом развития). Участвует в организации и проведении выставок. Решает рекламационные вопросы по товару с клиентами, составлять необходимую документацию. Lirena Ноябрь 22, 2015 at 4:19 пп 1.
Заместитель директора школы относится к категории руководителей. Заместитель директора школы назначается на должность и освобождается от нее приказом директора школы.
Заместитель директора школы подчиняется непосредственно директору школы. На должность заместителя директора школы назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее педагогическое образование, стаж воспитательной работы не менее 3 лет. На время отсутствия заместителя директора школы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Заместитель директора школы должен знать: — законодательные акты РФ и нормативно-правовые документы в области образования и правам ребенка; — основы педагогики, общую психологию отношений, теорию и методику воспитательной работы; — основы государственной молодежной политики; — методику анализа результатов деятельности школьного коллектива. Заместитель директора школы руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом школы и другими локальными нормативными актами; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.
Jak Ноябрь 23, 2015 at 2:43 пп Заместитель директора школы по воспитательной работе: 6. Работает в режиме не нормированного рабочего дня по графику составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы; 6. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть; план работы утверждается директором школы не позднее 5 дней с начала планируемого периода; 6.
Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не менее 5 машинописных страниц в течении 10 дней по окончании каждой учебной четверти; 6. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами; 6. Визирует приказы директора школы по вопросам организации воспитательного процесса; 6.
Систематически обменивается информацией по вопросам входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы; 6. Исполняет обязанности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора школы. С инструкцией ознакомлена:. Katuhin Ноябрь 27, 2015 at 2:29 пп Мастер участка имеет право: 3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, а также при поступлении сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей непосредственно подчиненных ему работников; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. HeвидимкA Ноябрь 27, 2015 at 10:09 пп 1. Мастер участка относится к категории специалистов.
Мастер участка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению начальника производства / начальника цеха. Мастер участка подчиняется непосредственно начальнику производства / начальнику цеха. На время отсутствия мастера участка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность мастера участка назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
Должностные Обязанности
Мастер участка должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; — технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; — оборудование участка и правила его технической эксплуатации; — трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Мастер участка руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Cвeтoчкa Ноябрь 29, 2015 at 6:18 дп Должностные инструкции, включенные в «Пакет Кадровика»: Из них доступны на сайте, и Вы можете скачать, ознакомиться (см.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. ДИ директора Примерная форма Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организациипредприятия и т.п., его (орган юридического лица организационно-правовая форма) (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ' ' 20г. Должностная инструкция директора (наименование организации, предприятия и т.п.) ' ' 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением (общего собрания.
Должностная Инструкция Бригадира Прибрежного Лова
Учредителей или иного органа предприятия) 1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее лет.
Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией.
Еще одна ДИ директора Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (генерального директора, управляющего) предприятия. На должность директора (генерального директора, управляющего) предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
ДИ исполнительного директора Утверждаю (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) ' 20 г. Должностная инструкция исполнительного директора (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с исполнительным директором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. Общие положения 1.1. Исполнительный директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору организации (предприятия). На должность исполнительного директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее лет. Исполнительный директор принимается и увольняется с работы решением .
(общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия) 1.4. ДИ директора по продажам (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность наименование организации, руководителя или иного предприятия) должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) ' 20 г. Должностная инструкция директора по продажам (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с директором по продажам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. Общие положения 1.1.
Директор по продажам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется . (наименование должности руководителя) 1.2. На должность директора по продажам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее лет. Директор по продажам принимается и увольняется с работы приказом . (должность руководителя организации) 1.4. Нашел у себя даже такую ДИ (может кому пригодиться) Утверждаю (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) ' 20 г. Должностная инструкция заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов (наименование учреждения, организации) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим социально-реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Общие положения 1.1. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома- интерната для инвалидов относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется. (наименование должности руководителя) 1.2. На должность заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы. Заведующий социально-реабилитационным центром принимается и увольняется с работы приказом. (должность руководителя учреждения, организации) 1.4.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.